OT Security als Herausforderung für alle Organisationsebenen
OT Security ist eine große Herausforderung für alle Organisationsebenen, wird aber oft an niedrigere Hierarchien delegiert. In vielen Unternehmen gibt es einen „Go-To-Mensch“ für Netzwerkthemen und -Probleme, der auch für die Umsetzung von Security-Projekten zuständig ist. Wir nennen ihn Hubert. Hubert macht den Großteil der Arbeit in Security-Projekten und wird damit bei steigenden Anforderungen häufig ein limitierender Faktor. Weil diese Schlüsselperson der steigende Druck und die Summe der Aufgaben zu viel werden kann, kann dies dazu führen, den bewährten Job aufzugeben.
Damit geht ein kritischer Know-How-Faktor für das Unternehmen verloren. Wie kann ich diesen Know-How Verlust im Unternehmen vorbeugen?
Durch gezielten Know-How Aufbau, können weitere Personen aus dem Ingenieursbereich für OT Security-Themen qualifiziert werden, um so sicherzustellen, dass Schlüsselpersonen motiviert an Board bleiben und genug Ressourcen für Security-Anforderungen in einer digitalisierten Industrie im Unternehmen bereitstehen.
Vorhandenes technisches Personal als großer Faktor im OT und KRITIS Bereich
Der akute Fachkräftemangel kann gerade im OT und KRITIS Bereich durch die Weiterentwicklung von technischem Personal verbessert werden. Die hohe Auslastung von Fachkräften ist ein großer Faktor bei der hohen Fluktuation in der Branche. Der daraus resultierende Personalmangel ist oft der Grund, warum Security-Projekte in Unternehmen nicht nachhaltig umgesetzt werden (können).
Unsere Erfahrung zeigt, dass Personal mit technischem Background (z.B.: Maschinenbau, Engineering, Instandhaltung etc.) gut in Security-Projekten eingesetzt werden kann. Viele Tätigkeiten erfordern kein Security-Tiefenwissen, sondern ein Grundverständnis der Materie. Asset-Management, Lieferantenmanagement und Security-Awareness-Kampagnen, um nur einige zu nenne, sind Aufgaben, die nicht zwingend ausschließlich von Cybersecurity-Experten umgesetzt werden müssen
Weiterbildung als Schlüssel zur Bekämpfung der Cybersecurity Skill Gap.
Durch entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen können technische Ingenieure, Systemintegratoren, Anlagenpersonal, -planer und -techniker, Instandhaltungsmitarbeiter, Produktionstechniker und Betriebselektriker ausgebildet werden, um die Umsetzung von OT Security Projekten nachhaltig zu unterstützen.
Key Takeaways
- Technische Security-Systeme erhöhen den Nutzen nur dann, wenn die Konfiguration, Wartung und Überwachung der Umgebung von fachkundigem Personal durchgeführt wird.
- Personalentwicklung in der Industrie auch zum Thema Security ist der Schlüssel zur Bekämpfung des OT Security Skill Gap.
Limes Academy bietet ein umfangreiches Trainingsprogramm um Grundkenntnisse, als auch Tiefenwissen in der OT Security aufzubauen.
